Ulkomaisen työvoiman etsintä ja palkkaaminen.

Työvoiman hankkiminen yritykseen vaatii aina suunnittelua ja ennakointia. Rekrytoinnin suuntaaminen ulkomaille tuo esiin myös omat erityiskysymyksensä, sillä Suomeen muuttavalla ei useinkaan ole kokemusta suomalaisesta työelämästä, tietoa Suomessa asumisesta tai samanlaista ennakkokäsitystä yrityksestäsi työnantajana kuin Suomessa jo asuvalla hakijalla.

Kansainvälisen rekrytoinnin lopulliseen onnistumiseen vaikuttaa rekrytoinnin lisäksi myös onnistunut asettautuminen, yrityksen kyky vastaanottaa ulkomailta tulevia työntekijöitä ja myös koko yhteiskuntamme kyky kohdata ja kotouttaa.

Näiltä sivuilta saat tietoa liittyen rekrytointiin, asettautumiseen sekä moninaiseen työyhteisöön.